招聘网站告诉你「有哪些岗位在招」，同事告诉你「我们这儿挺累的」，都不回答真正要紧的问题：这个岗位到底在干什么、换一个行业差在哪、你现在值多少钱、三年后这活还在不在。岗位罗盘就是补这一段信息差。
不用注册、不用登录、不用留手机号。点开就是完整正文——之所以敢全文放出来，是因为报告的价值不在「有没有内容」，而在「换成你的岗位、你的城市、你的处境之后，它还能不能这么具体」。
搜「XX 岗位是做什么的」，能搜到一堆正确但没用的话。真正卡住人的是下面这四件事，而它们恰恰很少被写下来。
会计在制造业和互联网不是一回事，运营在消费品牌和 MCN 也不是一回事。招聘标题里看不出这个差别，进去三个月才发现上错了船。
「15K」是税前还是到手、含不含年终、什么城市、几年经验、什么规模的公司——不带口径的数字，谈薪时一句都用不上。
从执行到主管，从主管到负责人，中间不是熬年限。缺的是判断标准：做到什么程度算这一层，缺哪一块就卡在这一层。
「会不会被替代」是个坏问题。好问题是：这个岗位的哪些任务已经被工具吃掉、哪些反而更值钱、剩下的人该往哪挪。
先认识岗位（认知）→ 再做决策（深度）→ 最后看趋势（进阶）。完整版 19 个模块约 8000–10000 字，精简版取其中 8 个模块约 3000 字。
| # | 模块 | 写什么 | 分组 |
|---|---|---|---|
| 01 | 岗位基础信息 | 岗位定位、核心职责、汇报关系、协作对象 | 认知 |
| 02 | 用户关心点 | 基础点 / 重点 / 隐藏点三层，求职时真正该问的 | 认知 |
| 03 | 岗位层级分析 | 四级层级，每层写「做什么」和「凭什么算到这一层」 | 认知 |
| 04 | 行业适配度分析 | 同一岗位名，在不同行业差在哪 | 认知 |
| 05 | 发展路径 | 纵向 / 横向 / 跨界三条路，各写清第一步 | 认知 |
| 06 | 学习地图 | 五个阶段，每阶段附「怎么验证真的学会了」 | 认知 |
| 07 | 转行规划 | 三类来源人群的可迁移点与真实缺口 | 深度 |
| 08 | 信息源标注 | T1–T4 分级，每条结论标明可信度 | 深度 |
| 09 | 薪酬带宽分析 | P25 / P50 / P75，分城市层级，附统计口径 | 深度 |
| 10 | 岗位说明书（JD） | 一份可直接用的 JD：职责、硬性要求、加分项 | 深度 |
| 11 | 行业术语与黑话 | 6–8 条行话翻译成真实含义 | 深度 |
| 12 | AI 面试官模拟 | 10 道高频题，每题给差 / 中 / 好三档答法 | 深度 |
| 13 | 海外市场与多语言 | 证书认不认、语言要求、岗位在海外的叫法 | 进阶 |
| 14 | 需求趋势预测 | 一年 / 三年判断，明确标注是推断而非数据 | 进阶 |
| 15 | AI 替代风险 | 高危 / 低危任务清单、替代率区间、增强路径 | 进阶 |
| 16 | 团队配置分析 | 一个主管带几个人、怎么分工、汇报线长什么样 | 进阶 |
| 17 | 绩效体系设计 | 3–5 个考核指标，写清怎么定才不被钻空子 | 进阶 |
| 18 | 用户画像适配 | 应届 / 转行 / 晋升 / 跨行业 / 管理者各自先看什么 | 进阶 |
| 19 | 知识库接口 | 值得长期跟踪的 5 类信息源与跟踪频率 | 进阶 |
本站不是商城，没有支付入口，也不收集你的任何信息。真正的操作都在微信小程序里完成。
微信搜索小程序「岗位罗盘」。首页不需要填资料，直接能看到 6 个岗位的样张。
登录后在「我的」页面可以看到属于你的识别码。开通、查询、找回都靠它，别弄丢。
点「联系客服开通」，在会话里把识别码发过去。客服按识别码为你开通，不需要你提供密码或其他信息。
开通后填岗位名称与行业即可生成。一份报告下的追问不限次数，不额外扣次数。
| 标准价 | ¥59.9 |
| 现行体验价 | ¥39.9 |
| 包含 | 2 份报告 |
| 有效期 | 开通后 30 天 |
| 追问 | 同一报告下不限次数 |
| 退款 | 7 天内且未生成报告可退 |
开通前会完整提示退款规则。已生成报告或超过 7 天不支持退款——报告一经生成即已交付内容，这一点提前说清楚，比事后解释好。
在微信里扫这个码直接进小程序。不在微信里，搜小程序名「岗位罗盘」也一样。
划清边界比罗列优势更有用。下面这四类事总有人在做，但不在我们这里。
不抓 JD、不做岗位库、不导流到招聘平台。这里只有分析，没有职位。
不给性格标签、不算匹配度分数。一次测评决定不了你该干什么。
不承诺面试、不承诺录用、不承诺涨薪。只把信息差补齐。
不卖课、不打卡、不做社群陪跑。报告是一次性交付的文档。
岗位罗盘是一份岗位全景分析报告，19 个模块，覆盖岗位职责、层级判据、薪酬带宽、行业适配、行业黑话、AI 替代风险、面试问法、JD 模板等。招聘网站告诉你「有哪些岗位在招」，它告诉你「这个岗位到底在干什么、你现在值多少钱」。它也不是职业规划课——不讲课、不做测评、不给性格标签，只输出一份可以直接读的文字报告。
完整版 19 个模块，分四组：认知组（岗位基础信息、用户关心点、岗位层级分析、行业适配度、发展路径、学习地图）、深度组（转行规划、信息源标注、薪酬带宽、JD、行业黑话、AI 面试官模拟）、进阶层（海外市场、需求趋势、AI 替代风险、团队配置、绩效体系、用户画像适配、知识库接口）。生成后可以在同一份报告下继续追问，追问不计次。6 个岗位样张在站内可以全文免费阅读，先看内容再决定要不要付费。
标准价 59.9 元，现行体验价 39.9 元，含 2 份报告、30 天有效期。开通方式：在微信小程序「岗位罗盘」里用微信登录，会生成一个 6 位识别码，把这个识别码发给小程序内的在线客服，客服完成开通后即可生成报告。本站不含支付功能，也不收集你的任何信息。
报告由大模型按固定结构生成，但每一条结论都标了信息来源等级：T1 为官方或招聘平台的公开数据，T2 为行业报告，T3 为从业者访谈，T4 为模型推断。报告里会明确标出哪一条属于推断、哪一条有数据支撑。薪酬给的是区间和口径（城市层级、经验年限），不是某一个具体数字。判断内容是否可用时，请优先看带 T1、T2 标注的部分。
能。6 个样张只是演示，正式版按你填写的岗位名称 + 所在行业生成，不限岗位数量。样张的作用是让你先看清报告长什么样、信息密度是多少，而不是限定可选范围。如果你的岗位特别窄（比如某个细分行业的特定工序岗），报告里与行业强相关的部分会更依赖推断，这时建议优先看层级、路径、面试这几个通用模块。
7 天内且尚未生成任何报告的，可以联系客服退款。已经生成报告、或超过 7 天的，不支持退款——报告一经生成即已交付内容，这一点在开通前会明确提示。判断依据以小程序的报告生成记录为准。